Voorbeeld-cv voor juristen: zo val je op!

De arbeidsmarkt is momenteel erg gunstig voor mensen met een juridische achtergrond. Over het algemeen is het vrij eenvoudig om een job als jurist te vinden, wat uiteraard positief is. Toch is het vinden van jouw droombaan geen vanzelfsprekendheid. Hoe aantrekkelijker de functie, hoe groter de concurrentie. Wil je weten hoe je jouw kansen op de arbeidsmarkt kunt vergroten en hoe je een professioneel cv opstelt?

Je hebt sowieso een cv nodig dat je laat opvallen tussen de andere kandidaten. Het moet visueel aantrekkelijk zijn en uitnodigen om verder te lezen. De inhoud moet boeiend zijn en vooral benadrukken hoe jouw competenties en vaardigheden waarde kunnen toevoegen aan de organisatie.

Lees verder en ontdek hoe je het beste een juridisch cv opstelt dat je dichter bij jouw droombaan brengt!

Voorbeeld cv - Arbeidsrecht jurist

Download dit voorbeeld - Arbeidsrecht Jurist cv

Direct aan de slag met jouw cv!

CV maken

Veelvoorkomende juridische functies

Zorg ervoor dat je cv altijd is afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert. Vermeld waar mogelijk specifieke taken en verantwoordelijkheden die je tijdens eerdere jobs en stages hebt uitgevoerd. Haal relevante informatie uit de vacature en vergelijkbare vacatures op het internet en stem deze af op jouw eigen werkervaring.

Hieronder enkele voorbeelden van veelvoorkomende juridische functies:

• Schuldbemiddelaar

Begeleiden van cliënten die geconfronteerd worden met schuldenproblematiek: zelfstandig intake- en coachingsgesprekken voeren, de schuldsituatie in kaart brengen, contact opnemen en regelingen treffen met schuldeisers, uitvoeren van relevante schuldregelingen en correcte berekeningen maken volgens de Vlaamse regelgeving (bv. collectieve schuldenregeling).

• Juridisch medewerker

Ondersteunende juridische werkzaamheden voor advocaten en juristen: frontoffice-taken zoals het telefonisch opvragen van informatie bij cliënten en het verstrekken van juridisch advies, ondersteunend werk zoals dossieronderzoek, literatuurstudie, het opstellen en ordenen van juridische documenten, en zorgen voor een tijdige afhandeling binnen de wettelijke termijnen.

• Bedrijfsjurist

Beheer van alle juridische aspecten binnen een onderneming: juridische ondersteuning bieden bij personeelszaken, het opstellen en nakijken van contracten en andere juridische documenten voor intern en extern gebruik, inschatten van juridische risico’s, adviseren van het management over juridische vraagstukken en ervoor zorgen dat de onderneming voldoet aan de geldende wetgeving, inclusief privacy- en databeschermingswetten (GDPR).

• Notaris

Onafhankelijk advies en ondersteuning bieden bij juridische vraagstukken: cliënten begeleiden bij het correct opstellen van notariële akten zoals aankoopakten, huwelijkscontracten of testamenten, juridisch advies geven om toekomstige geschillen te voorkomen en erop toezien dat alle documenten rechtsgeldig en correct worden opgesteld volgens de Belgische wetgeving.

• Advocaat

Cliënten vertegenwoordigen en adviseren bij juridische geschillen: beoordelen van de slaagkansen van een rechtszaak, opstellen van pleitstrategieën, opmaken van juridische documentatie, verzamelen van bewijsmateriaal, voeren van gerechtelijke procedures en zorgen voor een correcte en tijdige afhandeling van de dossiers. Advocaten kunnen zich specialiseren in verschillende rechtsgebieden zoals strafrecht, familierecht, ondernemingsrecht of fiscaal recht.

Vereisten om te werken in een juridische functie

Om aan de slag te gaan in een juridische functie in België heb je uiteraard een gepaste opleiding nodig. Afhankelijk van de functie kan dit een diploma zijn van het secundair onderwijs, een professionele bachelor, een academische bachelor of een master in de rechten.

Voor veel juridische functies zal de werkgever vragen naar een uittreksel uit het strafregister (vroeger bekend als bewijs van goed gedrag en zeden). Dit document bevestigt of je strafrechtelijke veroordelingen hebt die relevant kunnen zijn voor de functie. Je kan dit uittreksel aanvragen bij het gemeentebestuur van je woonplaats. Indien er geen relevante strafbare feiten op je naam staan, ontvang je dit document meestal binnen enkele dagen.

Als er wel strafbare feiten op je naam staan, zal het gemeentebestuur of de bevoegde instanties beoordelen of deze feiten van invloed zijn op je geschiktheid voor de functie. Voor sommige gereglementeerde beroepen, zoals advocaat of notaris, gelden strengere vereisten en controles.

Daarnaast is het gebruikelijk dat werkgevers een online screening uitvoeren. Dit betekent dat je online aanwezigheid, waaronder je sociale media, nagekeken kan worden. Zorg er daarom voor dat je sociale media profielen professioneel en representatief zijn voordat je solliciteert, om te vermijden dat je kansen op de job negatief beïnvloed worden.

Zo stel je een succesvol juridisch cv op

Nu je het voorbereidende werk hebt gedaan en hebt bepaald wat het belangrijkste is voor de functie waarop je solliciteert, kan je beginnen met het structureren en schrijven van je cv. Volg deze structuur voor een professioneel juridisch cv:

Persoonlijke gegevens

Vermeld alle relevante persoonlijke gegevens bovenaan je cv:

• Volledige naam

• Adresgegevens (straat, postcode, gemeente)

• Telefoonnummer (gsm-nummer)

• E-mailadres

• Geboortedatum

• Geboorteplaats

• Nationaliteit (optioneel)

• Geslacht (optioneel)

• Rijbewijs (type B, BE, C, enz. indien van toepassing)

• Linkedin profiel en andere relevante links zoals je medium profiel of eigen blog.

Let op: In België is het niet verplicht om gegevens zoals geslacht, geboortedatum of nationaliteit te vermelden. Vermeld enkel wat relevant is en waar je je comfortabel bij voelt.

Persoonlijk profiel

Een persoonlijk profiel is tegenwoordig onmisbaar op een modern cv. Het geeft rekruteerders een snelle eerste indruk van wie jij bent, wat je professionele ambities zijn en waarom jij de ideale kandidaat bent voor de functie. In slechts enkele zinnen vat je jouw unieke kwaliteiten samen en laat je jouw persoonlijkheid doorschijnen.

Je persoonlijk profiel of profielschets op je cv is te vergelijken met een elevator pitch. In 4 a 5 zinnen vertel je kort en krachtig wie je bent, waar je voor staat en waar je naar op zoek bent. Probeer specifiek en persoonlijk te zijn en vermijd lege en termen en clichés zoals ‘flexibel’, ‘professioneel’, ‘gemotiveerd’. Leg de nadruk op termen die jou het beste beschrijven en wees authentiek.

Wat neem je op in je persoonlijk profiel?

1. Wie ben je? Vermeld kort je huidige functie, je opleidingsachtergrond of ervaring. Bijvoorbeeld: "Master in de rechten met ervaring in arbeidsrecht en ondernemingsrecht."

2. Wat zoek je? Geef aan naar welk type job je op zoek bent of welke sector je ambieert. Bijvoorbeeld: "Ik ben op zoek naar een uitdagende rol als juridisch adviseur binnen een dynamisch advocatenkantoor."

3. Wat zijn je sterke punten? Benoem enkele relevante vaardigheden of eigenschappen die jou onderscheiden. Denk aan juridische expertise, analytisch vermogen, oog voor detail, probleemoplossend denken of sterke communicatieve vaardigheden. Bijvoorbeeld: "Sterk in juridisch onderzoek, met oog voor detail en uitstekende schriftelijke vaardigheden."

4. Wat zijn je ambities? Laat zien dat je gemotiveerd bent en vooruit denkt. Bijvoorbeeld: "Mijn doel is om mijn kennis van vennootschapsrecht verder te verdiepen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf."

Voorbeelden van persoonlijke profielen voor een juridisch cv

Stel je juridisch cv op!

Begin nu

Werkervaring

Vermeld hier al je werkervaring en stages in omgekeerd chronologische volgorde (begin met je meest recente functie).

Ben je een starter op de arbeidsmarkt? Zorg ervoor dat je eerst relevante stages of vrijwilligerswerk vermeldt. Daarna kan je andere werkervaring toevoegen. Als bepaalde jobs minder relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, leg dan de nadruk op de vaardigheden en verantwoordelijkheden die wél nuttig zijn. Toon aan dat je gemotiveerd bent en je steeds professioneel hebt ingezet.

Heb je al een uitgebreide carrière? Laat dan irrelevante werkervaring en oude stages achterwege. Focus op de meest relevante werkervaring en besteed extra aandacht aan je recente functies. Vermeld oudere of minder relevante jobs kort en bondig.

Tips voor een sterke werkervaringsectie:

• Houd het beknopt: Gebruik korte en krachtige zinnen, zodat je cv vlot leesbaar blijft.

• Gebruik opsommingstekens: Dit helpt rekruteerders om je werkervaring snel te scannen.

• Focus op relevantie: Leg de nadruk op taken en prestaties die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.

• Maak prestaties concreet: Indien mogelijk, geef meetbare resultaten of impact weer (bijvoorbeeld: "Efficiëntie van juridische dossiers verhoogd met 20%").

Vaardigheden en competenties

Dit is een belangrijk onderdeel van je cv waarin je je echt kunt onderscheiden van andere kandidaten. Besteed hier dus extra zorg en aandacht aan.

Om werkgevers een duidelijk beeld te geven van jouw sterke punten, is het belangrijk om je vaardigheden en competenties op je cv te vermelden. Dit helpt om aan te tonen waarin jij uitblinkt en waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor de functie.

Vaardigheden en competenties worden vaak onderverdeeld in hard skills en soft skills:

• Soft skills (competenties): Persoonlijke kwaliteiten en eigenschappen zoals organisatorisch talent, oog voor detail of sterke communicatieve vaardigheden.

• Hard skills (vaardigheden): Meetbare, technische vaardigheden zoals juridische analyse, contractopmaak of gegevensverwerking.

Het is essentieel om de vaardigheden en competenties in je cv af te stemmen op de vereisten in de vacature. De meest relevante kan je ook opnemen in je persoonlijk profiel, direct aan het begin van je cv.

Heb je nog weinig werkervaring? Geen probleem. Tijdens je studie en stages heb je waarschijnlijk al veel hard en soft skills ontwikkeld die waardevol kunnen zijn op de arbeidsmarkt.

Bekijk ook onze cv-voorbeelden voor meer voorbeelden van hoe je vaardigheden vermeldt in je cv.

Veelgevraagde vaardigheden in de juridische sector

Hard skills (technische vaardigheden)

• Opstellen en nakijken van contracten

• Privaatrecht en vennootschapsrecht

• Strafrecht en burgerlijke procedures

• Verzamelen en analyseren van bewijsmateriaal

• Opstellen van juridische documenten en aktes

• Juridisch onderzoek en interpretatie van wetgeving

• Data-analyse en juridische databanken beheren

• Presentaties en rapporten opstellen

Soft skills (persoonlijke competenties)

• Sterke communicatieve en luistervaardigheden

• Analytisch en probleemoplossend denken

• Efficiënt time management

• Discretie en ethisch handelen

• Teamgericht werken en onderhandelen

• Kritisch en logisch redeneren

• Klantgerichtheid en empathie

Opleidingen en cursussen

Vermeld hier alle relevante diploma’s, opleidingen, cursussen en certificaten die je hebt behaald. Neem de volgende informatie op:

• De naam van de opleiding of cursus

• Het jaar waarin je deze hebt afgerond

• De naam van het opleidingsinstituut of de uitreikende instantie

Voor juristen kunnen relevante bijkomende opleidingen bijvoorbeeld zijn: specialisatieopleidingen in vennootschapsrecht, GDPR-trainingen, bemiddeling en arbitrage, of bijkomende taalcursussen.

Referenties

Een overzicht van je referenties kan een groot verschil maken. HR-medewerkers en recruiters controleren vaak referenties, en kandidaten met sterke aanbevelingen krijgen vaak voorrang.

Voor elke referentie vermeld je:

• Bedrijf, functie en/of relatie tot de referentie

• Naam contactpersoon

• Telefoonnummer

• E-mailadres

Voor je solliciteert, is het aangeraden om contact op te nemen met je voormalige werkgevers of stagebegeleiders om te vragen of je hen als referentie mag opgeven. Indien je geen toestemming vooraf kan krijgen, kan je in je cv vermelden dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn.

Talen

Als juridisch medewerker is taalvaardigheid een cruciale vaardigheid. Wetgeving, contracten en juridische documenten vereisen een feilloze beheersing van taal. In België, waar zowel Nederlands, Frans als Duits officiële talen zijn en veel internationale bedrijven actief zijn, kan meertaligheid een groot voordeel zijn.

Welke talen vermeld je op je cv?

• Moedertaal (bv. Nederlands)

• Tweede en derde talen (bv. Frans, Engels, Duits)

• Juridisch taalgebruik in andere talen (indien van toepassing)

Voorbeeld:

• Nederlands – Moedertaal

• Frans – B2 (zakelijk en juridisch taalgebruik)

• Engels – C1 (contracten en juridische correspondentie)

• Duits – A2

Waarom is meertaligheid belangrijk?

• Juridische documenten en wetgeving kunnen in verschillende talen voorkomen.

• Veel bedrijven, advocatenkantoren en overheidsinstellingen werken meertalig.

• Een sterke taalvaardigheid toont professionalisme en zorgt voor een nauwkeurige interpretatie van wetgeving en contracten.

Wil je opvallen met je taalvaardigheid? Vermeld indien mogelijk relevante taalcertificaten, zoals:

• TOEFL / IELTS (Engels)

• DALF / DELF (Frans)

• Goethe-Zertifikat (Duits)

Prestaties

Hier kan je bijzondere prestaties vermelden die je meerwaarde voor een bedrijf aantonen. Dit kunnen professionele verwezenlijkingen zijn, zoals projecten die je hebt geleid, procesverbeteringen die je hebt doorgevoerd of juridische dossiers waarbij jouw bijdrage een cruciaal verschil heeft gemaakt.

Wees zo concreet mogelijk en gebruik meetbare resultaten, bijvoorbeeld:

• "Het opstellen van best practices waardoor administratieve fouten in juridische procedures met 30% zijn verminderd."

• "Cum laude afgestudeerd in de rechten aan de KU Leuven."

• "Bijgedragen aan een wetsvoorstel over gegevensbescherming dat in 2023 werd aangenomen."

• "Succesvol bemiddeld in 15 arbeidsrechtelijke geschillen, met een slagingspercentage van 90%."

Daarnaast kan je ook persoonlijke prestaties vermelden die iets zeggen over jouw doorzettingsvermogen, leiderschapskwaliteiten of organisatietalent. Dit kunnen bijvoorbeeld sportieve prestaties zijn ("Marathon van Antwerpen uitgelopen"), vrijwilligerswerk ("Jeugdtrainer bij een lokale voetbalclub"), of initiatieven die je hebt opgezet ("Opstart van een juridische blog over privacywetgeving").

Noem vooral verwezenlijkingen waar je trots op bent en die je persoonlijkheid weerspiegelen.

Maak je juridisch cv compleet met een professionele lay-out

Na het doorlopen van al deze stappen heb je waarschijnlijk al een sterke basis voor een uitstekend juridisch cv.

Naast een overtuigende inhoud is ook de lay-out en stijl van je cv van groot belang. Werkgevers ontvangen vaak tientallen tot honderden cv’s, waarvan de meeste er identiek en weinig opvallend uitzien. Wil jij je kansen vergroten? Met onze CV-maker creëer je binnen 15 minuten eenvoudig een professioneel cv met een strakke, stijlvolle vormgeving die gegarandeerd de aandacht trekt en jouw kansen op je droomjob maximaliseert.

FAQ - Veelgestelde vragen

Wat moet er in een jurist-cv staan?

Een jurist-cv moet de volgende elementen bevatten:

• Persoonlijke gegevens: Naam, contactinformatie en eventueel nationaliteit en rijbewijs.

• Persoonlijk profiel: Een korte samenvatting van je specialisaties en sterke punten.

• Werkervaring: Bij voorkeur juridische functies, stages of relevante professionele ervaring.

• Opleidingen: Studies in de rechten of juridische specialisaties.

• Vaardigheden: Juridisch onderzoek, contractanalyse, kennis van wetgeving, onderhandelingstechnieken en softwarevaardigheden.

• Certificaten en bijscholingen: Relevante juridische opleidingen, taalcertificaten of aanvullende vormingen.

Hoe lang mag een jurist-cv zijn?

Een jurist-cv is idealiter 1 tot 2 pagina’s lang, afhankelijk van je ervaring en specialisaties. Zorg ervoor dat alle informatie duidelijk, relevant en beknopt blijft.

Welke vaardigheden moet je vermelden op een jurist-cv?

Belangrijke juridische vaardigheden die werkgevers zoeken:

• Juridisch schrijven en onderzoek

• Analytisch en probleemoplossend denken

• Onderhandelingsvaardigheden

• Kennis van juridische software en databanken

• Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

• Taalvaardigheid (bijv. Nederlands, Frans, Engels of Duits)

Hoe maak je een sterk profiel voor een jurist-cv?

Een sterk persoonlijk profiel vat je ervaring, specialisatie en sterktes samen in 3 à 5 zinnen.

Voorbeeld: "Ervaren jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht en ondernemingsrecht, met een scherp oog voor detail en uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Sterk in juridisch onderzoek en het opstellen van contracten. Gedreven om cliënten op een heldere en efficiënte manier juridisch advies te bieden."

Waar moet je op letten bij het schrijven van een jurist-cv?

• Wees nauwkeurig en professioneel: Vermijd taalfouten en onvolledige informatie.

• Gebruik een heldere structuur: Werk met duidelijke titels en opsommingstekens.

• Focus op relevante ervaring: Vermeld concrete prestaties, zoals gewonnen zaken, bijgedragen wetsvoorstellen of juridische publicaties.

• Pas je cv aan op de vacature: Zorg dat je vaardigheden en ervaring aansluiten bij de job waarop je solliciteert.

Een goed opgesteld jurist-cv helpt je om je te onderscheiden van andere kandidaten en maakt een professionele indruk op potentiële werkgevers.