Vaardigheden op je cv: hoe maak je het verschil op de arbeidsmarkt?

In de huidige arbeidsmarkt zijn vaardigheden op je cv onmisbaar om je geschiktheid voor een functie te bewijzen en je talenten in de kijker te zetten. Of je nu een ervaren professional bent of pas als student je eerste stappen zet, de sectie "vaardigheden" is een essentieel onderdeel van je curriculum vitae. Vraag je je af: “Welke vaardigheden vermeld ik best op mijn cv?” Lees dan zeker verder!

Het vinden van de juiste balans tussen het aantal en het type vaardigheden kan uitdagend zijn. Daarnaast is het belangrijk om te weten hoe en waar je deze vaardigheden vermeldt om je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten. Onze tip? Houd je lijst bondig, relevant en afgestemd op de vacature. Zorg er ook voor dat je cv correct wordt gelezen door een Applicant Tracking System (ATS), zodat je niet onbewust uit de selectie valt door automatische filters.

In deze gids ontdek je de verschillende soorten vaardigheden en leer je hoe je ze strategisch inzet. We bespreken het verschil tussen soft skills en hard skills en tonen aan hoe beide bijdragen tot een sterk cv. Daarnaast geven we functie-specifieke voorbeelden waarmee je je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk verhoogt, vooral als je op zoek bent naar je eerste job!

In dit artikel behandelen we:

• Beste praktijken voor het toevoegen van vaardigheden op je cv

• Top 10 vaardigheden die in 2025 niet mogen ontbreken

• Hoe herken je relevante vaardigheden voor een cv?

• Voorbeelden van soft skills die je aantrekkelijker maken voor werkgevers

• Voorbeelden van hard skills die bewijzen dat je over de juiste expertise beschikt

• Aanvullende vaardigheden die extra interessant kunnen zijn

• Wanneer is een vaardigheden-cv een slimme keuze?

Voeg vaardigheden toe aan jouw CV!

Start nu

Welke vaardigheden neem je op in je cv?

Vaardigheden en competenties vormen de ruggengraat van je cv en spelen een doorslaggevende rol bij het tonen van je kwaliteiten. Om te bepalen welke competenties je best opneemt, is het belangrijk om de vacature grondig door te nemen. Analyseer de vereisten zorgvuldig en stel een lijst samen met de vaardigheden die de werkgever zoekt.

Veel werkzoekenden denken dat ze enkel hun sterkste vaardigheden moeten vermelden. Toch is het slimmer om je vaardigheden strategisch af te stemmen op wat recruiters echt zoeken. Op die manier springt jouw cv er sneller uit en vergroot je de kans dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.

Door een evenwichtige mix van relevante hard en soft skills te tonen, maak je een overtuigende indruk op werkgevers en onderscheid je jezelf van andere kandidaten.

Top 10 vaardigheden om in 2025 op je cv te vermelden

In de steeds veranderende arbeidsmarkt van België zoeken werkgevers en recruiters naar een breed scala aan vaardigheden, niet alleen technische expertise. Hier is een overzicht van de meest gevraagde vaardigheden die je aan je cv kunt toevoegen en hoe ze je kunnen helpen in je professionele carrière.

1. Communicatie

Sterke communicatieve vaardigheden stellen je in staat om je boodschap helder en overtuigend over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Dit betekent dat je complexe ideeën eenvoudig kunt uitleggen, doeltreffende presentaties kunt geven en constructieve gesprekken kunt voeren binnen een team.

2. Leiderschap

Leiderschap draait om het inspireren en begeleiden van anderen om gezamenlijke doelen te bereiken. Dit omvat initiatief nemen, collega’s motiveren en minder ervaren teamleden ondersteunen in hun professionele groei.

3. Probleemoplossend vermogen

Een sterk probleemoplossend vermogen helpt je om uitdagingen op een proactieve manier aan te pakken. Dit betekent dat je problemen snel kunt identificeren, de oorzaken ervan kunt analyseren en doeltreffende oplossingen kunt vinden, zoals het stroomlijnen van processen of het oplossen van technische problemen.

4. Organisatievermogen

Goed georganiseerd zijn helpt je om je werk efficiënt te beheren, prioriteiten te stellen en deadlines te halen. Dit kan door het gebruik van digitale tools, het opstellen van duidelijke planningen en het behouden van een gestructureerde werkomgeving.

5. Klantgerichtheid

Uitstekende klantenservice is cruciaal voor het opbouwen van duurzame relaties en het inspelen op de behoeften van klanten. Dit houdt in dat je empathisch communiceert, vragen beantwoordt, klachten professioneel afhandelt en klanten actief ondersteunt.

6. Creativiteit

Creativiteit gaat over het bedenken van innovatieve ideeën en oplossingen om problemen aan te pakken of processen te optimaliseren. Of het nu gaat om het ontwerpen van een nieuw product, het bedenken van een originele marketingstrategie of het vinden van een efficiëntere manier om te werken, creativiteit maakt het verschil.

7. Emotionele intelligentie

Het vermogen om emoties te begrijpen en empathie te tonen is een belangrijke troef in de hedendaagse werkcontext. Dit betekent dat je kalm blijft in stressvolle situaties, je inleeft in collega’s en conflicten op een constructieve manier oplost.

8. Teammanagement

Sterk teammanagement helpt bij het coördineren van groepsinspanningen, het delegeren van taken en het stimuleren van samenwerking. Dit houdt in dat je anderen motiveert, een positieve werksfeer creëert en doelstellingen afstemt op de missie van het bedrijf.

9. Onderhandelingsvaardigheden

Onderhandelen is een waardevolle vaardigheid om overeenkomsten te bereiken en conflicten te vermijden. Of je nu onderhandelt over een salarisverhoging, een compromis zoekt in een team of zakelijke deals sluit, onderhandelingsvaardigheden kunnen je carrière een boost geven.

10. Strategisch denken

Strategisch denken betekent dat je situaties analyseert, langetermijndoelen stelt en doordachte plannen uitwerkt. Dit kan gaan van het ontwikkelen van een marketingcampagne tot het opstellen van een financieel plan of een persoonlijk groeitraject.

Deze vaardigheden geven je een sterke basis om je te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt en je kansen op een succesvolle carrière te vergroten.

Wat is het verschil tussen soft skills en hard skills op een cv?

Soft skills verwijzen naar persoonlijke eigenschappen of kwaliteiten die je doorheen de jaren hebt ontwikkeld, bijvoorbeeld via opleiding of werkervaring. Ze zijn minder tastbaar en tonen hoe je samenwerkt, communiceert of problemen oplost. Denk aan vaardigheden zoals communicatie, empathie en leiderschap. Het is slim om deze vaardigheden op een natuurlijke manier te verwerken in je persoonlijk profiel op je cv.

Hard skills daarentegen zijn technische of vakinhoudelijke vaardigheden die specifiek vereist zijn voor een bepaalde functie. Dit zijn aanleerbare en meetbare competenties, zoals programmeren, vreemde talen spreken of het gebruik van gespecialiseerde software.

Hieronder vind je enkele veelgevraagde soft en hard skills die je aan je cv kunt toevoegen:

Voorbeelden van soft skills:

• Communicatie

• Leiderschap

• Teamwerk

• Probleemoplossend vermogen

• Emotionele intelligentie

Voorbeelden van hard skills:

• Microsoft Excel

• Programmeertalen (bv. Python, Java)

• Grafisch ontwerp (bv. Adobe Photoshop)

• Data-analyse

• Projectmanagement

Lees onze blogs voor meer inspiratie over het verbeteren van je CV en hoe je een sterk persoonlijk profiel schrijft.

Hoe vermeld je vaardigheden op je cv?

Je eerste reflex is misschien om al je vaardigheden op te sommen, maar het is belangrijker om kwaliteit boven kwantiteit te verkiezen. In plaats van de lezer te overladen met een lange lijst, focus je op de essentiële vaardigheden die aansluiten bij je carrièredoelen.

Kies bijvoorbeeld vijf kernvaardigheden die je cv versterken. Solliciteer je voor een functie als projectmanager? Vermeld dan enkel relevante vaardigheden zoals risicobeheer, strategische planning of creatief probleemoplossend vermogen.

Gebruik duidelijke titels zoals ‘Vaardigheden’ of ‘Expertisegebieden’ voor dit onderdeel. Zo blijft je cv overzichtelijk en vermijd je verwarring bij recruiters.

Keuze uit de beste templates!

Cv maken

Hoe voeg je technische vaardigheden toe aan je cv?

Maak een aparte sectie met de titel ‘Technische Vaardigheden’ of ‘Technische Expertise’. Deze sectie is vooral relevant voor kandidaten met een technische achtergrond, zoals biomedische wetenschappers, elektrotechnische ingenieurs of systeembeheerders. Door deze vaardigheden duidelijk op te lijsten, krijgen recruiters in één oogopslag een overzicht van jouw expertise, of je nu solliciteert als data-analist, softwareontwikkelaar of in een ander technisch vakgebied.

Tips om technische vaardigheden correct op je cv te vermelden:

• Benadruk specifieke tools en methodes Vermeld welke tools je beheerst, zoals datavisualisatieprogramma’s, softwareontwikkelingsmethodologieën of technische systemen die relevant zijn voor je functie.

• Wees specifiek en concreet Geef exact aan welke programmeertalen, libraries, tools, frameworks, besturingssystemen of IT-omgevingen je onder de knie hebt. Dit helpt recruiters om snel te zien of je vaardigheden aansluiten bij de vacature.

• Structureer de informatie overzichtelijk Gebruik opsommingen of kolommen om je technische vaardigheden op een duidelijke en gestructureerde manier weer te geven. Zo blijft je cv overzichtelijk en scanbaar voor werkgevers.

Voorbeelden van technische vaardigheden voor op een CV:

• Python

• Java

• HTML/CSS

• JavaScript

• SQL

• Excel

• Tableau

• Cisco

• TCP/IP

Hoe vermeld je overdraagbare vaardigheden op je cv?

Overdraagbare vaardigheden zijn universele competenties die je in verschillende functies en sectoren kunt toepassen. Ze tonen aan dat je flexibel bent en een meerwaarde kan bieden in diverse teams en werkomgevingen.

• Prioriteer relevante vaardigheden Analyseer de vacature en sector om te bepalen welke overdraagbare vaardigheden het meest waardevol zijn voor de functie.

• Houd je cv beknopt en to the point Neem enkel de meest essentiële vaardigheden op. Vermeld ze in je vaardighedensectie of verwerk ze subtiel in je werkervaring of persoonlijk profiel.

• Vermijd overbodige informatie

  Als bepaalde vaardigheden niet expliciet gevraagd worden en niet direct relevant zijn voor de functie, laat ze dan weg om je cv overzichtelijk te houden.

Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden voor op een CV:

• Leiderschap

• Teammanagement

• Empathie

• Probleemoplossend vermogen

• Analytisch denken

• Computervaardigheden

• Kritisch denken

Voor studenten die nog geen werkervaring hebben

Heb je nog geen werkervaring? Geen zorgen! Als student kun je overdraagbare vaardigheden in de kijker zetten die je hebt ontwikkeld tijdens je studies, stages of vrijwilligerswerk. Deze vaardigheden tonen aan dat je klaar bent voor de arbeidsmarkt, zelfs zonder een uitgebreide professionele achtergrond.

Voorbeelden van waardevolle studentvaardigheden voor op je cv:

Organisatievermogen – Efficiënt werken en taken structureren Tijdmanagement – Deadlines halen en werk prioriteren Stressbestendigheid – Presteren onder druk, zoals tijdens examens Aanpassingsvermogen – Flexibel omgaan met nieuwe situaties Planningsvaardigheden – Taken en projecten gestructureerd aanpakken

Andere categorieën vaardigheden

Er zijn nog andere vaardigheden die het vermelden waard zijn, maar houd in gedachten dat een CV meestal niet langer is dan 2 A4. Kies je vaardigheden slim en altijd op basis van de baan waarop je solliciteert.

1. Sociale vaardigheden

Kort gezegd: hoe redt jij in je sociale situaties? Vaak wordt deze categorie te makkelijk samengevat als: hoe goed kan jij samenwerken met anderen? Natuurlijk kan dit in een functie van belang zijn, maar er vallen nog meer zaken in deze categorie. Om een aantal voorbeelden te noemen:

• Spreken voor een groep;

• Goed kunnen luisteren;

• Aansturen van anderen;

• Duidelijk uitleg kunnen geven over bepaalde onderwerpen.

2. Conceptuele vaardigheden

Kun je goed analyseren, verbanden ontdekken tussen verschillende zaken, of creatieve oplossingen voor problemen vinden? Dit zijn allemaal vaardigheden die als conceptuele vaardigheden worden gezien.

3. Politieke vaardigheden

De term 'politiek' kan wat verwarring scheppen. Het heeft echter niets te maken met politieke partijen of de Tweede Kamer. In dit geval gaat het erom hoe vaardig je bent in het versterken van je eigen positie of de positie van een bedrijf. Hierin vertoont deze categorie wat overlap met de sociale vaardigheden. Hieronder kan bijvoorbeeld vallen:

• Medestanders vinden;

• Kritische kunnen nadenken;

• anderen kunnen motiveren;

• Goed kunnen netwerken.

Specifieke vaardigheden op je cv

Misschien heb je wel specifieke vaardigheden die je nog op je cv kunt vermelden. Besteed hier dan ook voldoende tijd en aandacht aan. Als je voor een technische functie gaat solliciteren, geef dan aan dat je met bepaalde technieken ervaring hebt en specificeer deze dan ook. Hierdoor weet een werkgever wat je allemaal kan en wat jouw mogelijkheden zijn. Hoe meer je kunt op dit vakgebied, hoe groter de kans dat je een meerwaarde bent voor het bedrijf.

Overige vaardigheden op cv

Er zijn nog meer vaardigheden waarover je kunt beschikken en die ook van belang kunnen zijn op je cv. Hiermee bedoelen we vaardigheden die niet direct aan je werk verbonden hoeven te zijn. Misschien kun je goed omgaan met een bepaalde hobby of vrijetijdsbesteding. Ook dit kun je dan bij de vaardigheden op je cv vermelden. Misschien geef je ergens leiding aan een groep jongeren, dit kan ook van belang zijn als je bijv. manager wil worden en leiding wil geven. Ga voor jezelf na wat relevant is om wel of niet op je cv te vermelden. Maar bij de vaardigheden kun je in ieder geval veel kwaliteit kwijt die je bezit.

Maak een cv dat focust op je vaardigheden

Het is altijd slim om relevante vaardigheden op je cv te vermelden, maar je kunt er ook voor kiezen om een vaardigheden-gebaseerd cv te maken. Dit type cv legt minder nadruk op een chronologische opsomming van je werkervaring en focust in plaats daarvan op de specifieke vaardigheden die je hebt ontwikkeld en hoe deze aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.

Wat is een vaardigheden-cv?

Een klassiek cv begint doorgaans met een overzicht van je werkervaring. Een vaardigheden-cv zet echter jouw belangrijkste competenties en vaardigheden centraal, door ze bovenaan je cv te plaatsen.

Dit format is minder gebruikelijk dan een chronologisch cv, maar wint steeds meer aan populariteit. Het is een uitstekende manier om je te onderscheiden van andere sollicitanten, vooral als je:

• Een carrièreswitch maakt en minder relevante werkervaring hebt

• Een gevarieerd carrièrepad hebt en de nadruk wilt leggen op je overdraagbare vaardigheden

• Een pas afgestudeerde bent zonder veel professionele ervaring

De meeste sollicitanten kiezen voor een chronologisch cv, waarbij de nadruk ligt op werkervaring, inclusief verantwoordelijkheden en prestaties per functie. Elke job wordt in omgekeerde chronologische volgorde vermeld, met de meest recente bovenaan.

Bij een vaardigheden-cv is dat niet het geval. Hier worden vaardigheden en expertise direct bovenaan vermeld, zodat de recruiter meteen een duidelijk beeld krijgt van jouw toegevoegde waarde. Dit type cv legt de focus op overdraagbare beroepsvaardigheden die niet aan één specifieke job gebonden zijn.

Wanneer gebruik je een vaardigheden-cv?

• Als je solliciteert voor een specifieke functie – Dit type cv is afgestemd op de vacature en bevat trefwoorden en vaardigheden uit de functieomschrijving. Daarom is het best om voor elke sollicitatie een aangepaste versie te maken.

• Als je weinig relevante werkervaring hebt – Een vaardigheden-cv laat je kwaliteiten en potentieel zien, zonder dat een beperkte werkgeschiedenis een struikelblok vormt.

• Als je wilt focussen op je sterke punten – In plaats van te veel nadruk te leggen op vorige functies, laat je vooral zien wat je kunt en hoe dit aansluit bij de job.

Een combinatie-cv: het beste van beide werelden

Afhankelijk van je ervaring, opleiding en vaardigheden kan het nuttig zijn om een combinatie-cv op te maken. Dit cv-formaat bevat:

• Een vaardighedensectie op de eerste pagina om direct je expertise te tonen

• Een beknopt overzicht van je werkervaring op de tweede pagina

Voorbeeld van een vaardigheden-cv

Download dit voorbeeld vaardigheden-cv voor een pedagogisch medewerker

Wanneer kies je best voor een vaardigheden-cv?

Een vaardigheden-cv is vooral nuttig als je:

• Geen of weinig werkervaring hebt

• Recent bent afgestudeerd

• Een carrièreswitch overweegt

• Een periode niet hebt gewerkt

Wanneer je weinig of geen werkervaring hebt, kan het moeilijk zijn om op te vallen tussen kandidaten met een langere staat van dienst. Recruiters ontvangen vaak honderden sollicitaties, dus je cv moet meteen professioneel en overzichtelijk ogen.

Hetzelfde geldt voor een loopbaanonderbreking. Als een werkgever merkt dat je een tijdlang niet actief was op de arbeidsmarkt, kunnen ze twijfels krijgen, zeker als de onderbreking langer dan een jaar duurde.

Daarom is het belangrijk dat je de recruiter overtuigt met een helder en goed gestructureerd cv. Toon duidelijk aan waarom jij de juiste kandidaat bent, ongeacht je werkervaring.

Begin nu met jouw vaardigheden-CV!

Maak nu

Vaardigheden en kennis: de sleutel tot een sterk cv

Vaardigheden en kennis zijn cruciaal om aan te tonen dat je gekwalificeerd bent voor een functie en verhogen je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Na het lezen van dit artikel heb je een beter inzicht in het verschil tussen soft skills en hard skills en weet je hoe je relevante vaardigheden en kennis effectief op je cv vermeldt.

Het belangrijkste is dat je je vaardigheden en expertise afstemt op wat recruiters zoeken. Zo laat je een sterke en blijvende indruk achter. Solliciteer je voor een technische functie? Dan kan een aparte sectie voor technische vaardigheden en gespecialiseerde kennis helpen om een duidelijk overzicht te geven van je kwalificaties en expertise.

Een cv opstellen is een doorlopend proces. Pas je cv aan voor elke sollicitatie en zorg ervoor dat het perfect aansluit bij de vacature. Solliciteer met zelfvertrouwen, en veel succes met je carrière!

• Verwerk soft skills in je persoonlijk profiel om ze natuurlijk in je cv te integreren.

• Houd het beknopt en to the point – een overzichtelijk cv maakt een betere indruk.

• Voeg specifieke vaardigheden toe die aansluiten bij je carrièredoelen of de functie waarop je solliciteert.

• Beperk het gebruik van algemene vaardigheden en focus op wat je echt onderscheidt.

• Gebruik overdraagbare vaardigheden als je weinig tot geen werkervaring hebt.

Bekijk ook onze cv-voorbeelden voor meer voorbeelden van hoe je vaardigheden vermeldt in je cv voor een specifieke job.

FAQ: Veelgestelde vragen over vaardigheden op je cv

Wat vermeld je bij vaardigheden op je cv?

Vermeld enkel de vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Stem ze af op de vacature en structureer ze indien nodig in categorieën, zoals soft skills, hard skills en technische vaardigheden.

Wat zijn goede vaardigheden om op je cv te zetten?

Goede vaardigheden sluiten aan bij de functie-eisen en onderstrepen je meerwaarde als kandidaat. Voorbeelden zijn communicatie, organisatie, leiderschap en technische vaardigheden zoals data-analyse of projectbeheer.

Welke computervaardigheden zet je op je cv?

Computervaardigheden zoals Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), programmeertalen (Python, Java), data-analysetools (Tableau, SQL) en specifieke software die relevant is voor je vakgebied zijn een slimme keuze.

Wat zijn sterke vaardigheden?

Sterke vaardigheden zijn de competenties waarin je uitblinkt en die een directe meerwaarde bieden voor de functie. Denk aan analytisch denken, probleemoplossend vermogen, timemanagement en leiderschap.

Welke hard skills zet je op je cv?

Hard skills zijn meetbare, technische vaardigheden zoals talenkennis, programmeerervaring, grafisch ontwerp of kennis van specifieke tools en systemen zoals CRM-software of AutoCAD.

Wat zijn goede soft skills?

Goede soft skills zijn interpersoonlijke vaardigheden zoals teamwork, aanpassingsvermogen, empathie, communicatie en kritisch denken. Ze tonen aan hoe je functioneert in een team en hoe je uitdagingen aanpakt.

Wat zijn persoonlijke vaardigheden?

Persoonlijke vaardigheden weerspiegelen je karakter en werkhouding. Voorbeelden zijn stressbestendigheid, initiatief nemen, doorzettingsvermogen en leergierigheid.

Moet ik cursussen toevoegen als onderdeel van mijn technische vaardigheden op mijn cv?

Ja, als de cursussen je technische vaardigheden versterken, is het zeker een goed idee om ze op je cv te vermelden. Voor meer tips over hoe je cursussen op je cv kunt toevoegen, bekijk ons uitgebreide artikel hierover.

Welke technische vaardigheden vermeld je op je cv?

Technische vaardigheden omvatten gespecialiseerde kennis zoals: - Programmeertalen (bv. Python, JavaScript) - Software & tools (bv. SAP, Salesforce) - Besturingssystemen (bv. Linux, Windows) - Technische processen (bv. machinebediening, netwerkbeheer)